优秀的女性经理人容易表现出中性化趋向？答案应该是否定的。
虽然大多数时候，权力的行使需要强硬，压力的逼迫需要坚毅，但是适时地体现女人味的柔性管理，可以让您的形象更有亲和力和魅力，与上级、下属、客户实现更融洽的相处，因此获取更大的事业成功。
本刊上期的独家企划“中国女CEO魅力榜”中，就都是成功的职业女性中值得钦佩的佼佼者。您心中最有女人味的柔性管理代表是谁？职业生涯中有什么独特经历使您深有感触？工作场合如何适时地表现女人味？此次的玫瑰部落就围绕这些话题展开。
郭乙皑：威严始于微笑
如果说职业女性中我的偶像，首先应该是靳羽西，那种淡雅、温柔，知性，正是我追求的一种女人状态。伊利诺伊的史小燕，随着自己管理方式的成熟，由原来的“经常骂人”逐渐变得柔和，不仅没有丢掉老板的威严，反而和员工的关系越来越融洽，事业越做越大。
职业生涯最初，我刚因为业绩突出从公司底层提升成小组长时，因担心自己没有威严，故意穿起中性的套装，板起脸，程式化地下达任务，一段时间后竟然发现我的小组工作气氛最差，业绩滑落到几乎倒数第一。反思之后，我决定改变自己，装扮淡雅不失时尚，微笑地面对每个人，并单独约见小组成员谈心，他们一有进步就予以反馈和鼓励。这个由板到柔的变化，使小组面貌同时变得积极有活力，最后当然也带来了非常理想的业绩。
用女人特有的柔性管理，更能深层次地激发员工的能动性，有利于团队相互协作的精神，做出超常的工作成就。我认为好的妆容和一个微笑能够影响到自己和周围人一天的工作状态，所以我对我的团队要求，每天要有得体的妆容来上班，时时注意自己的微笑。
至于服饰，太跳的颜色款式容易产生管理败笔，我不认为只有裙装体现女人味，帅气、干练的裤装也很适合在工作场合穿着。
李卫敏：贴心更能知心
从事财务工作的女性，一般人都认为比较刻板认真，很一丝不苟。我特别针对这一点，更注重与同事和下属经常出去活动，展现出与工作中截然不同的另一面。我喜欢大家一起唱歌跳舞放松心情，有时更亲自下厨招待他们，做思想工作也更多是一个知心姐姐的角色。最近与几个同事一起学习休闲拉丁，这种感觉反射到工作场合，也让他们感觉到更轻松和贴近。
