先给工作任务排个队
公司肯定对岗位职责有着明确的要求，没有规矩不成方圆，所以先把工作权限和义务进行总结。公司要你做什么？你能做什么？你要对什么任务负责，要向谁汇报？列个List可能更为直观。这是你和工作磨合的过程，所以给工作任务进行分类、分级别是很重要的。
你现阶段处于什么样的职业阶段要事先弄个明白，现在的动作在自己的职业生涯链中处于哪个节点？为了下一阶段的晋升目标，目前的工作能够给自己带来哪些实效性竞争力和有价值的经验？弄明白这些，肯定要在实际工作中调整，并和上司进行好沟通。把自己的最强项发挥出来，补充核心竞争力的弱项，既能给公司带来价值，又能提升自己个人品牌高度，何乐而不为？
排好队后，在实际工作中结合公司业务要求把力气用在点子上。向公司核心业务靠拢、对参与公司核心流程的机会要更好把握，这些将是身价提升的有效方法，年终述职报告里面将可以跟老板好好谈谈提薪的事情了。有了明确的发展目标和对自己的职业竞争力提升计划，工作就有组织有安排地有序行进，原动力将让个人迅速摆脱跳槽后迷茫的心态。
职业形象要和团队特点相匹配。
想像一下，如果你们的团队都是职业套装套裙、发型干净干练，这时突然有一青春的主儿穿着大红大绿还带花边的衬衫，你什么感觉？这好像有点夸张，但是因为太强求个性或者不理解场合要求，许多职业女性都犯这样的错误。团队肯定会有一个共同的价值取向，它会在着装风格上体现出来。很多公司对着装只是有一个最低标准，在标准之上每个人都希望体现自己的个性，但是如果个人的着装和团队出入太大，恐怕不太受欢迎。不要害怕穿不出个性，职业装也能穿出不同风格，比如不同的褶皱部位、不同的小花边、不同的小饰品，动点脑子就是活脱脱一个职场秀。
有事没事打个电话。
打个电话给工作以内的人，让自己成为大容量服务器。一定有很多新业务需要接触，于是会有很多新的关系需要联系，需要和更多的人保持信息交换。碰到问题，不能当面解决的，马上打个电话——记忆也是需要成本的，特别对于刚刚接手时的陌生问题，一定要保持在线及时的交流。信息处理速度直接影响工作绩效、能否赢得老板同事的信赖。打个电话给工作以外的人，成为情感热线。新工作中的新信息、新问题可以多和朋友亲人交流，有时这种“汇报”会获得出其不意的解决方法。特别是如果有业内的朋友，一个电话过去很可能就产生了令人激动的渠道和资源。
用电话线，或者更快捷的网络在线联系，使自己成为“人际BT”的重要枢纽站，庞大的信息和情感资源是你适应新角色的强大后盾。
