新人兵法：与职场老手“过招”

2007-7-2 14:12:31 　来源：北京娱乐信报　作者：未知

    专家分析

    这类人的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，因为不能通过自己的专业技能和职位权力得到同事的认可，或者自以为别人都比不上他，所以他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。他们刚参加工作或进入公司的时候往往也受到这样的“礼遇”，所以现在有一种“多年的媳妇熬成婆”的感觉，从而对新人要么横加指责，要么揽功推过。

    相处之道

    1.通过向这类人主动交流，学习他们身上的长处，他们的经验，他们对问题的独到见解。2.尽管其不善于听取别人的意见，但其固执己见时的立场和角度在一定程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的。3.当某些问题出现根本分歧时可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。4.从职业发展的角度看，只要对个人发展有利，适当的忍耐也是必须修炼的一门功夫。

    卖弄风骚型

    景兰在北京某报社工作，报社有一位女编辑，经常穿得花枝招展的，到报社就是和主任聊聊天，和她喜欢的人说说话，而且大部分是男同事。她的稿子写的非常差，经常出现病句、错别字，甚至有时让人不知所云。景兰在报社是一名审读，她说，每次审这位女编辑的稿子是最头疼的，要费很多时间。

    景兰介绍说，有一次做版，这位女编辑把她的稿子拿到审读这边，正好是景兰做班。景兰看完她的文章，真是哭笑不得。文章根本看不懂，不知道她在说什么，而且病句错字连篇，真不像一个大学毕业的编辑的文笔。景兰拿着稿子找这位女编辑商量，她却跟没事人似的，根本不上心，让景兰给她看着改，她上一边跟别人聊天去了。

    专家分析

    这类人的深层心理需要是满足自己的安全感，她们没有过硬的专业技能，经历过无助、紧张、焦虑的心理体验，生怕失去现有的职位，也体验过获取关键人物的赞许带来的方便和好处。于是，她们崇尚权威和力量，会自觉不自觉地对身边权威和掌控自己命运的人物进行言语奉承、行动讨好，从而感觉到力量感和安全感。

    相处之道

    1.学习她们的适应能力、沟通技巧、快速反应能力、自我保护能力。2.通过她们的“受宠”程度了解领导的工作风格和喜好，进而明确自己的定位和生存技巧。3.通过与她们的相处学会与不同的类型人物交往的平衡艺术，学会两条腿走路，在专业水准的提升和人际关系的改善方面同时取得进展，从而更好地拓展自己的职业生涯。