>>法条新规
第17条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
>>出台动机
中华全国总工会法律顾问关怀教授说，超时加班是目前劳动纠纷多发的内容之一。《劳动法》尽管规定了劳动者每天工作不超8小时，每周至少休息1日等，但《劳动法》对具体工作时间和除法定假日之外的假期规定得不具体。这就导致一些企业存在超时加班的问题。
有的单位还规定，可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝，其实都是霸王条款。
>>权威解读
关怀教授说，为了进一步明确劳资双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，与《劳动法》相比，《劳动合同法》首次把工作时间和休息休假列为劳动合同的必备条款，这就要求用人单位应在劳动合同中写明工作具体时间，并按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资，以期用法律来保障职工切实享有休息休假的权利。
单位收合同押金将挨罚
>>法条新规
第9条 用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。
第84条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
>>出台动机
关怀认为，《劳动法》对用人单位是否可以扣押证件等没有明确规定。但劳动部、公安部、全国总工会曾发文明确指出：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。这一次，《劳动合同法》进行了明确规定。
>>权威解读
关怀指出，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金，这是一种违法的行为。
有些单位为了逃避法律责任，还采取了一些变相的方法或手段。强立项目收取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，因此必须坚决杜绝用人单位收取押金的行为。有的单位还通过扣押劳动者的暂住证、资格证书和其他证件等，达到掌控劳动者的目的，这种行为实质上是对劳动者的歧视。
非全日制用工可不签合同
>>法条新规
第68条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
第69条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第70条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
>>出台动机
关怀说，以前我国法律对非全日制劳动关系没有做出规定。《劳动合同法》对非全日制用工做出了一系列规定，成为《劳动合同法》的突破点之一。
>>权威解读
关怀说，《劳动合同法》第一次以法律形式对非全日制用工做出了明确定义。同时，有关规定为劳动者就业提供了方便。其中，一个劳动者可以与企业建立双重或多重劳动关系，能更好地保持非全日制用工形式的灵活性。(本版采写 本报记者 裴晓兰 漫画/李涛)
